Induna Learning Services

Induna Learning Services (ILS) is een onafhankelijke, gespecialiseerde aanbieder van managed learning services. IlS is in 2005 opgericht en bedient bij verschillende klanten in totaal ruim 40.000 gebruikers. Managed learning service houdt in dat de klant de opleidingsfunctie door ILS laat uitvoeren waar het de organisatorische activiteiten betreft zoals versturen uitnodigingen, faciliteren inschrijvingsproces, registreren aanwezigheid en genereren van management informatie. Daarnaast worden klanten geadviseerd over diverse opleidingsvraagstukken zoals bepalen van inhoud van catalogi, gebruik van diverse didactische vormen en inzet van e-learning en i-content (blogs, pod- en videocasts, forums etc). De kunnen separaat of aanvullend bij het formele leren worden gebruikt.

Met de dienstverlening krijgen klanten online toegang tot een voor hun specifiek ingericht leermanagementsysteem (LMS). Medewerkers hebben hiermee toegang tot hun gepersonaliseerde omgeving waar ze hun opleidingscatalogus, hun actieve cursussen, opleidingsplan, studiehistorie, certificeringen en nieuwsberichten vinden. Diverse processen zoals het inschrijvingsproces worden uitgevoerd. Managers hebben daarnaast inzicht in de gegevens van hun medewerkers. HR medewerkers vinden uitgebreide informatie en ook trainers/docenten hebben toegang tot voor hun relevante informatie. Voordeel voor de klant is dat hij zich geen zorgen hoeft te maken over de dagelijkse gang van zaken rondom opleidingsactiviteiten van medewerkers. Dit is op een goede en (kosten)efficiente manier door ILS geregeld. Doordat dit perfect georganiseerd is en gemonitord wordt kan de klant zich concentreren op kwalitatieve verbeteringen rondom medewerkerontwikkeling en advisering van haar interne klanten.

Missie

Induna Learning Service stelt zich tot doel om een belangrijke bijdrage te leveren aan het professionaliseren van medewerkerontwikkeling binnen organisaties.

Visie

We werken vanuit de visie dat de ontwikkeling van organisaties in belangrijke mate afhankelijk is van de ontwikkeling van haar medewerkers. In deze ontwikkeling van medewerkers heeft de opleidingsfunctie een belangrijke inspirerende, faciliterende en richtinggevende rol. Wil de medewerkerontwikkeling deze belangrijke bijdrage aan de organisatieontwikkeling kunnen leveren dan moet de opleidingsfunctie in de basis perfect georganiseerd zijn.